最近の更新: 2019年02月04日
1。 導入事例
ザップ すべての従業員、請負業者、訪問者の健康、安全、幸福を確保するためにコミットしています。 本方針は、法令の順守において、安全で健康な職場環境づくりに取り組みます。
2. 責任
経営は、健康と安全対策の実施、コンプライアンスの確保、および必要なトレーニングの提供に責任を負います。
従業員は、以下の安全プロトコル、ハザードの報告、安全な職場の推進を担当しています。
契約者および訪問者は、当社敷地内または会社システムの使用中にザピットの安全ガイドラインを遵守しなければなりません。
3。 職場の安全
清潔で整理された、ハザードフリーのワークスペースを維持します。
機器、ソフトウェア、ツールの適切な使用を確保します。
安全でない条件、事故、またはすぐに許されない状態を報告します。
火災安全および応急処置プロトコルを含む緊急の手順に従ってください。
4.人間工学的及びリモート・ワークの安全
リモートで働く従業員は、安全で人間工学に基づいたワークステーションを設定しなければなりません。
定期的な休憩と適切な姿勢は、緊張や怪我を防ぐように促されます。
安全なデジタル環境を確保するために、ITセキュリティ対策を実施する必要があります。
5。 健康と福祉
ZaapITは、ストレスや疲労を軽減するために、健康的なワークライフバランスを促進します。
従業員は、労働関連のストレスや健康上の問題が発生した場合に、サポートを求めることを奨励しています。
衛生慣行や病気の報告を含む公衆衛生ガイドラインの遵守は必須です。
6. 事件報告及び緊急手続
万が一の事故、怪我、または危険な状態が速やかに報告されなければならない。
緊急連絡先と対応手順は、明確に伝えなければなりません。
定期的な安全訓練とドリルが実施されます。
7. 継続的な改善
ザップ ITは、定期的に方針を見直し、トレーニングを提供し、従業員からのフィードバックを組み込むことで、健康と安全の継続的な改善に取り組んでいます。
8。 コンプライアンス
本方針に従うことができない場合には、懲戒措置を含む是正措置を生じる場合があります。
本方針は、適格性と有効性を確保するために定期的に見直しを行います。